-Pengembangan Organisasi-

Pengertian Pengembangan Organisasi adalah merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mengintegrasikan keinginan individu akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian.semua ide-ide atau gagasan yang mengitregasikan peningkata efektivitas suatu Organisasi berawal dari keinginan anggota Organisasi dan persetujuan bersama anggota/staff Organisasi tersebut. Bisa disebut juga sebagai Proses terencana untuk mengembangkan kemampuan organisasi dalam kondisi dan tuntutan lingkungan yang selalu berubah, sehingga dapat mencapai kinerja yang optimal yang dilaksanakan oleh seluruh anggota organisasi. Dampak dari perkembangan Organisasi berupa peraturan-peraturan yang baru yang mengikuti kemajuan zaman. Dan perubahan-perubahan struktur dari organisasi tersebut.

 
Pengembangan organisasi mengukur prestasi suatu organisasi diantaranya :
  • Efisien : dapat diukur dengan perbandingan antara masukan dan keluaran, yang mengacu pada konsep Minimaks (Masukan minimum dan keluaran maksimum).
  • Efektifitas : suatu tingkat prestasi organisasi dalam mencapai tujuannya artinya kesejahteraan tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai.
  • Kesehatan organisasi : suatu fungsi dari sifat dan mutu hubungan antara para individu dan organisasi yaitu hubungan yang dinamis dan adaptabilitas.
 
Kegiatan implementasi Perubahan dalam Organisasi meliputi :
(a) Perubahan struktur,
(b) Perubahan proses dan prosedur,
(c) Penjabaran kembali secara jelas tujuan sasaran organisasi,
(d) Penjelasan tentang peranan dan mis masing masing unut dan anggota dalam organisasi.
 
Organisasi Go Public merupakan kegiatan yang dilakukan emiten untuk menjual efek kepada masyarakat, berdasar tata cara yang diatur oleh undang – undang dan peraturan pelaksanaannya. organisasi yang bisa di bilang berhasil dalam memajukan suatu Organisasi, karena tinggat keefektifan dan eksistensi suatu Organisasi akan naik.untuk mencapai tahapan ini tentu saja ada rencana untuk melakukannya.
 
Organisasi akan membuat perencanaan untuk organisasinya seperti :
  • Memperbaiki struktur dalam Organisasi
  • Memperbaiki sistem Permodalan, sistem Informasi dan dokumen Organisasi
  • Meningkatkan Kapasitas Produksi Organisasi
  • Memperluas hubungan kerjasama Organisasi
  • Memperluas hubungan bisnis dengan mitra kerja Organisasi
  • Memperluas jaringan Organisasi
 
Beberapa kerugian dari Perusahaan yang Go Public, yaitu:
1. Laporan Rutin.
2. Terbuka.
3. Keterbatasan kekuasaan Pemilik. 
4. Hubungan antar Investor.
 
Beberapa keuntungan dari Perusahaan yang Go Public adalah:
 
1. Perusahaan dapat meningkatkan Likuiditas 
2. Para pendiri perusahaan dapat melakukan diversifikasi untuk mengurangi resiko portofolio mereka.
 3. Memberi nilai suatu perusahaan. 
 4. Perusahaan dapat melakukan merger ataupun negosiasi dengan perusahaan lainnya dengan hanya menggunakan saham.
 5. Meningkatkan potensi pasar. 
 
Organisasi Pailit merupakan organisasi yang bisa di bilang kurang berhasil lalu mengalami hal yang dinamakan pailit.sehingga Organisasi tersebut tidak bisa melakukan perencanaan untuk mengembangkan Organisasi. Perusahaan yang sudah mendapat status bangkrut/pailit oleh pengadilan masih dapat beroperasi seperti biasa, tetapi dibawah pengawasan pengadilan dan mendapatkan perlindungan terhadap kreditor mereka sampai kondisinya menjadi lebih baik. Perusahaan tsb masih dapat keluar dari status bangkrut melalui beberapa cara, yaitu restrukturisasi, sampai kembali menjadi profitable, di take over oleh pihak ketiga, bisa kreditornya, pesaing, dan likuidasi atau stop operasi.
 
Penyebab dari kepailitan suatu Organisasi berdasar atas
  • Kurang baik/tepatnya struktur dari Organiasi
  • Jaringan Organisasi sempit dan tidak ada yang mengetahui
  • Tidak memiliki hubungan bisnis yang menguntungkan
  • Kurangnya kerjasama antar Organisasi
  • Kurang memadainya sistem permodalan dan dokumentasi Organisasi
 
Referensi :